WW-uitkering aanvragen: stappenplan en veelgemaakte fouten

Ben je ontslagen of loopt je contract af? Dan heb je mogelijk recht op een WW-uitkering van het UWV. Maar de aanvraag heeft strikte deadlines en regels — wie te laat is of iets vergeet, riskeert een korting of afwijzing. Dit stappenplan legt je precies uit hoe je het aanpakt, van de eerste dag werkloos tot je eerste uitkeringsbetaling.

Wat is een WW-uitkering en wie heeft er recht op?

De Werkloosheidswet (WW) geeft werknemers tijdelijk inkomen als ze onvrijwillig werkloos worden. Het is bedoeld als overbrugging terwijl je een nieuwe baan zoekt. Je hebt recht op WW als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Je bent werkloos: je bent minimaal 5 uur per week minder gaan werken, of de helft van je uren als je minder dan 10 uur per week werkte.
• Je bent beschikbaar voor betaald werk en je zoekt actief naar een nieuwe baan.
• Je bent niet verwijtbaar werkloos: je hebt zelf geen ontslag genomen zonder goede reden en je bent niet ontslagen door eigen schuld (zoals ernstig wangedrag).
• Je hebt in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken gewerkt. Dit heet de wekeneis.

Let op: ben je zzp’er, freelancer of directeur-grootaandeelhouder (DGA)? Dan val je in de meeste gevallen buiten de WW. De uitkering is alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Heb je een nulurencontract of oproepcontract? Dan hangt het af van hoeveel uren je de afgelopen 36 weken daadwerkelijk hebt gewerkt.

Werkte je bij meerdere werkgevers tegelijk en ben je bij één werkgever werkloos? Dan kun je mogelijk ook WW aanvragen, maar alleen voor de uren die je bij die werkgever verliest. De uren bij de andere werkgever tellen gewoon door.

Hoe lang duurt een WW-uitkering en hoe hoog is die?

De duur hangt af van je arbeidsverleden. Iedereen die aan de wekeneis voldoet, heeft recht op minimaal 3 maanden WW. Voor elk jaar dat je in de 10 jaar vóór je werkloosheid hebt gewerkt, krijg je 1 maand extra. Het absolute maximum is 24 maanden. Heb je 24 jaar gewerkt? Dan heb je recht op de volledige 24 maanden.

De hoogte van de uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van je dagloon en daarna 70%. In 2026 is het maximumdagloon vastgesteld op € 304,25 bruto per dag, wat neerkomt op ruim € 6.500 bruto per maand als maximum. Verdien je meer dan dit maximumdagloon, dan wordt je uitkering berekend op basis van het maximumdagloon — je hogere salaris telt niet mee boven dat plafond.

Je dagloon berekent UWV op basis van je loon in het jaar vóór je eerste werkloosheidsdag, gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Overuren, bonussen en vakantiegeld tellen mee in het dagloon, maar onkostenvergoedingen niet.

Stap voor stap: WW-uitkering aanvragen bij UWV

Volg dit stappenplan nauwkeurig. Elke stap heeft een vaste volgorde en deadlines die UWV streng hanteert. Mis je een stap, dan kan dat direct gevolgen hebben voor je uitkering.

1. Zorg voor een DigiD
   Je hebt een DigiD met sms-verificatie of de DigiD-app nodig om in te loggen op Mijn UWV. Heb je die nog niet? Vraag hem aan via digid.nl. Houd rekening met 5 werkdagen levertijd voor de activatiecode per post. Zet dit dus zo vroeg mogelijk in gang — idealiter nog voordat je officieel werkloos bent.
2. Schrijf je in als werkzoekende bij UWV Werkbedrijf
   Dit doe je via werk.nl. Inschrijving als werkzoekende is een verplichte voorwaarde voor de WW-aanvraag. UWV controleert dit automatisch. Doe dit op de eerste dag dat je werkloos bent — of de dag ervoor als dat mogelijk is.
3. Vraag de WW aan via Mijn UWV
   Log in op uwv.nl met je DigiD en kies voor “WW aanvragen”. Je vult hier informatie in over je dienstverband, de reden van ontslag, je werkgever en je arbeidsduur. Zorg dat je je arbeidscontract, ontslagbrief en eventuele vaststellingsovereenkomst bij de hand hebt. Het formulier duurt gemiddeld 20-30 minuten. Je kunt je voortgang tussendoor opslaan.
4. Vraag aan uiterlijk op de vrijdag van je eerste werkloosheidsweek
   UWV hanteert de kalenderweek (maandag tot en met zondag). Ben je op een dinsdag werkloos geworden? Vraag dan vóór die zaterdag aan. Vraag je later aan, dan laat UWV de uitkering ingaan op de aanvraagdatum — je mist dan de tussenliggende dagen en krijgt daarvoor geen compensatie.
5. Wacht op de beslissing van UWV
   Binnen 4 weken na je aanvraag ontvang je een beslissing. Daarin staat of je recht hebt op WW, hoe lang de uitkering duurt en hoe hoog het bedrag is. De beslissing ontvang je per post en via Mijn UWV. Kijk ook in je spambox als je een e-mailnotificatie verwacht.
6. Maandelijkse werkbriefjes invullen
   Na toekenning moet je elke maand via Mijn UWV bijhouden hoeveel uur je hebt gewerkt en hoeveel sollicitaties je hebt gedaan. Het werkbriefje staat klaar in Mijn UWV en heeft een vaste indieningsdatum. Mis je die datum, dan kan UWV je betaling uitstellen of een maatregel opleggen.

Sollicitatieplicht: wat wordt er van je verwacht?

Vanaf de eerste dag van je WW-uitkering geldt een sollicitatieplicht. Je moet aantoonbaar actief solliciteren. UWV verwacht minimaal 1 concrete sollicitatie per week. Maar in de praktijk kijken ze ook naar de kwaliteit: je moet reageren op passende vacatures die aansluiten bij je opleiding en werkervaring — niet willekeurig overal op klikken zonder er serieus op in te gaan.

Bijhouden wat je doet is verstandig. Maak een logboek of gebruik een eenvoudig spreadsheet. Noteer per sollicitatie: datum, bedrijfsnaam, functie, hoe je hebt gesolliciteerd (online, email, telefoon) en wat de uitkomst was. Bewaar ook bevestigingsmails. Als UWV om bewijs vraagt — en dat kan na elke maand — moet je dit kunnen overleggen.

Voldoe je niet aan de sollicitatieplicht, dan legt UWV een maatregel op: een tijdelijke verlaging van je uitkering met een bepaald percentage. Bij herhaling kan dat oplopen. Wees dus serieus over je zoektocht naar werk, ook als je nog niet precies weet wat je wilt.

Je kunt ook lezen hoe je een professioneel cv maakt om je sollicitaties te versterken en sneller een reactie te krijgen.

Veelgemaakte fouten bij het aanvragen van WW

Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Dit zijn de meest voorkomende fouten en hoe je ze vermijdt:

• Te laat aanvragen: De meestgemaakte fout. Vraag je pas in de tweede werkloosheidsweek aan, dan mis je de uitkering voor de eerste week. UWV maakt hier geen uitzondering op, ook niet als je er niet van wist.
• Niet ingeschreven als werkzoekende: Als je niet bent ingeschreven op werk.nl, wordt je aanvraag afgewezen. Doe de inschrijving altijd als eerste stap, vóór of tegelijk met de WW-aanvraag.
• Vrijwillig ontslag genomen: Als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden, word je verwijtbaar werkloos bevonden. UWV wijst dan je aanvraag af. Uitzonderingen zijn er, maar die moet je goed kunnen onderbouwen (denk aan een gevaarlijke werksituatie of aanhoudend pesten op het werk).
• DigiD niet klaar: Zonder DigiD kun je niet inloggen op Mijn UWV. Als je DigiD verlopen is of je wachtwoord niet meer weet, duurt het aanvragen opnieuw meerdere dagen. Regel dit op tijd.
• Werkbriefje te laat of niet invullen: Een gemist werkbriefje stopt je uitkering. Plan de indieningsdatum in je agenda en stel een herinnering in.
• Bijverdiensten niet opgeven: Werk je bij tijdens je WW? Dat mag en is zelfs aan te raden — maar elke gewerkt uur moet je melden via het werkbriefje. Doe je dat niet, dan spreekt UWV van fraude. Je moet de te veel ontvangen uitkering dan terugbetalen, soms met een boete erbij.
• Ziek worden en het niet melden: Word je ziek tijdens je WW-periode? Meld je dan ziek bij UWV via de telefoon (0900-9294) op de eerste ziektedag. Als je ziek bent, geldt de sollicitatieplicht tijdelijk niet, maar je moet dit wel melden. Vergeet je dat, dan kan UWV achteraf een maatregel opleggen.

Wat als je aanvraag wordt afgewezen?

Een afwijzing betekent niet dat het verhaal over is. Je hebt 6 weken de tijd om bezwaar te maken, gerekend vanaf de datum op de beslissingsbrief. Doe dit schriftelijk via Mijn UWV of per post. Zet in je bezwaar duidelijk uiteen waarom je het er niet mee eens bent en voeg bewijsstukken toe: arbeidscontract, ontslagbrief, loonstroken, e-mails met je werkgever.

Veelvoorkomende gronden voor bezwaar zijn:

• UWV heeft je arbeidsverleden verkeerd berekend — controleer je dienstjaren in het besluit goed.
• De reden voor ontslag is verkeerd beoordeeld — UWV vindt het verwijtbaar, maar jij kunt aantonen van niet.
• Er is een administratieve fout in het systeem — check je DigiD-koppeling en werkgeversgegevens.

Kom je er met UWV niet uit, dan kun je daarna bij de rechter terecht via een beroepsprocedure bij de rechtbank (sector bestuursrecht). Dit kost tijd en eventueel griffierecht, maar bij een terechte claim loont het. Vakbondsleden kunnen ook hun bond inschakelen voor gratis rechtsbijstand.

Bekijk ook hoe je een bezwaarschrift schrijft voor UWV als je wil weten welke informatie je precies moet vermelden.

WW combineren met bijverdienen of omscholing

Je mag bijverdienen tijdens je WW-uitkering — en het loont altijd. De uren die je werkt worden verrekend met je uitkering: voor elk uur dat je werkt, trekt UWV een evenredig deel van je uitkering af. Maar je netto-inkomen stijgt altijd als je bijwerkt, ook als de uitkering iets lager wordt.

Wil je een eigen bedrijf starten? Dat kan via de Startersregeling van UWV. Je mag dan tijdelijk ondernemen terwijl je uitkering (gedeeltelijk) doorloopt. Je moet dit vooraf aanvragen en UWV goedkeuring krijgen. Niet iedereen komt hiervoor in aanmerking.

Omscholing en cursussen zijn ook mogelijk naast WW, maar fulltime studeren is in principe niet toegestaan omdat je dan niet volledig beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Een kortdurende cursus of bijscholing die je kansen op werk vergroot kan UWV goedkeuren. Vraag altijd vooraf toestemming via Mijn UWV of bel 0900-9294 om dit te bespreken.

Bijzondere situaties

Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

Teken je een vaststellingsovereenkomst (VSO), dan ga je akkoord met ontslag zonder rechtszaak. Je kunt daarna toch WW aanvragen, mits de reden voor ontslag niet verwijtbaar is. UWV beoordeelt of je “genoodzaakt” was om te tekenen, of dat je had kunnen weigeren en je baan had kunnen behouden. Laat een VSO altijd controleren door een jurist, vakbondsadviseur of rechtsbijstandsverlener vóórdat je tekent. Eenmaal getekend, is er weinig ruimte meer voor onderhandeling.

Faillissement van je werkgever

Gaat je werkgever failliet en ontvang je geen loon meer? Dan springt UWV bij via de loongarantieregeling. Dit is een aparte aanvraag, los van de reguliere WW. UWV betaalt dan tot maximaal 13 weken achterstallig loon, openstaand vakantiegeld en een eventuele ontslagvergoeding — tot het maximumdagloon. Vraag dit zo snel mogelijk aan na het faillissement, want er zijn ook hier deadlines.

Onwerkbaar weer (bouw en agrarische sector)

Werk je buiten in de bouw, groenvoorziening of landbouw en is het onwerkbaar weer? Dan kun je een tijdelijke WW “onwerkbaar weer” aanvragen. Dat gaat via je werkgever, niet zelf. Je bouwt hiermee geen WW-duur op — het is een aparte regeling naast de reguliere WW.

Handige contactgegevens

• UWV klantenservice: 0900-9294 (maandag t/m vrijdag, 08:00-17:00, €0,045 per minuut)
• Mijn UWV (aanvragen en werkbriefjes): uwv.nl — inloggen met DigiD
• Inschrijven als werkzoekende: werk.nl
• DigiD aanvragen: digid.nl
• Rechtsbijstand / juridisch loket: juridischloket.nl (gratis eerste advies)

Wil je weten hoe je DigiD aanvraagt of opnieuw activeert als je hem kwijt bent of als hij verlopen is? Lees onze aparte handleiding voor een snelle oplossing.

Veelgestelde vragen

Hoe snel moet ik een WW-uitkering aanvragen na mijn ontslag?

Je moet de WW aanvragen uiterlijk op de vrijdag van de kalenderweek waarin je werkloos bent geworden. Vraag je later aan, dan loopt je uitkering pas in vanaf de aanvraagdatum en mis je de tussenliggende dagen. UWV maakt hier geen uitzondering op.

Kan ik WW aanvragen als ik zelf ontslag heb genomen?

In principe niet. Als je zelf ontslag neemt, word je verwijtbaar werkloos bevonden en heb je geen recht op WW. Uitzonderingen zijn er bij zwaarwegende omstandigheden, zoals een aanhoudend gevaarlijke werksituatie of ernstig pesten. Vraag altijd juridisch advies voordat je zelf ontslag neemt.

Hoe hoog is de WW-uitkering in 2026?

De eerste 2 maanden ontvang je 75% van je dagloon, daarna 70%. Het maximumdagloon bedraagt in 2026 € 304,25 bruto per dag, wat neerkomt op maximaal ruim € 6.500 bruto per maand.

Mag ik werken naast mijn WW-uitkering?

Ja, dat mag en het loont altijd. De gewerkte uren worden verrekend met je uitkering, maar je netto-inkomen stijgt altijd als je bijwerkt. Vergeet de uren niet op te geven via je maandelijkse werkbriefje, anders spreekt UWV van fraude.

Wat moet ik doen als mijn WW-aanvraag wordt afgewezen?

Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken. Doe dit schriftelijk via Mijn UWV of per post. Geef duidelijk aan waarom de beslissing onjuist is en voeg bewijsstukken toe zoals je arbeidscontract, ontslagbrief en loonstroken.

Wat is het verschil tussen de wekeneis en de jareneis bij WW?

De wekeneis (26 weken werken in de afgelopen 36 weken) bepaalt of je recht hebt op WW. De jareneis (het aantal jaren dat je hebt gewerkt in de afgelopen 10 jaar) bepaalt hoe lang je WW duurt. Iedereen die aan de wekeneis voldoet, krijgt minimaal 3 maanden.

Hoe werkt de sollicitatieplicht tijdens WW?

Je bent verplicht minimaal 1 keer per week actief te solliciteren op passende vacatures. Houd dit bij in een logboek en bewaar bevestigingsmails. UWV kan altijd om bewijs vragen. Voldoe je niet aan de sollicitatieplicht, dan legt UWV een maatregel op: een tijdelijke korting op je uitkering.